PSI - mit dem Personal Satisfaction Index die Arbeitszufriedenheit messen

PSI - Personal Satisfaction Index

Allgemein ist bekannt, dass rundum zufriedene Mitarbeitende die grösste Identifikation zu ihren Aufgaben und die beste Leistungsqualität entwickeln. Ebenso bekannt ist, dass es sich unter Fach- und Führungskräften rasch herumspricht, wer als Arbeitgeber ein gutes Umfeld bereit stellt, in dem die Zufriedenheit die Human Performance Power der Mitarbeitenden fördert.

Teilaufgabe im zukunftsorientierten Human Resource Management ist der periodische Check, wie es um die Zufriedenheit im Unternehmen, in einzelnen OE, in Abteilungen, in Teams und bei einzelnen Funktionen bestellt ist. Highlights
 Personal Selection Index

Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden systematisch durch Befragungen in folgenden Segmenten messen und auswerten:

 

Häckchen Firmenimage
Häckchen Arbeitsplatz
Häckchen Leistungsaustausch
Häckchen Management		Häckchen Arbeitsbedingungen
Häckchen Kommunikation
Häckchen Teamwork
Häckchen Persönliche Situation

Mit PSI wissen Unternehmer und HR-Manager schnell und zuverlässig, wo und warum Mitarbeitende nicht ihre Bestleistung erbringen können. Der Periodenvergleich zeigt, welche Verbesserungen bereits erfolgreich greifen und die Motivation auf Leistung fördern.

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